{"id":194,"date":"2020-07-24T18:15:01","date_gmt":"2020-07-24T16:15:01","guid":{"rendered":"https:\/\/corrievannieuwkerk.nl\/?page_id=194"},"modified":"2026-04-24T12:14:51","modified_gmt":"2026-04-24T10:14:51","slug":"trainen-in-de-zorg","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/corrievannieuwkerk.nl\/?page_id=194","title":{"rendered":"Trainen in de Zorg"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/span>
\n

<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\n
<\/div>\n\n\n\n

Trainingen in de zorg zijn in de loop der jaren ontwikkeld op basis van ervaring als trainer, trainingsacteur en teamcoach binnen o.a. de verpleeghuiszorg en de thuiszorg.

Trainingen zijn interactief, veel doen en ervaren. Praktisch en met heel veel voorbeelden uit de praktijk.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n
\n

Drieluik dementie: incompany training<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Drie trainingen voor zowel zorgmedewerkers, helpenden, vrijwilligers, woonkamer-ondersteuners. Aangepast aan kennis, niveau en ervaring.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n
\n
\n

<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Dagdeel 1<\/p>\n\n\n\n

De eerste training concentreert zich op kennis over dementie \u2013 wat weet ik er eigenlijk van?
We maken bij alle theorie altijd verbinding met de praktijk. Herken ik dit, wat merk ik dan, wat zie ik dan?

We hebben het over de belangrijkste vormen van dementie.
Over risicofactoren.
Over het ontstaan en wat er ‘in de hersenen gebeurt’.
Over geheugen.
Over stadia van dementie.
Over hedendaagse inzichten.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Dagdeel 2<\/p>\n\n\n\n

De tweede training concentreert zich op omgaan met bewoners met dementie \u2013 hoe zeg of doe je dat dan?

We zoomen in op de mens achter dementie.
Over universele behoeften.
Over onbegrepen gedrag of signaalgedrag.
Over prikkels en de ‘panic-button’.
Over het escaleren en de-escaleren van gedrag.
In samenwerking met een trainingsacteur kijken we naar een aantal situaties. Wat kom jij tegen in jouw praktijk.
En we gaan do\u00e9n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Dagdeel 3<\/p>\n\n\n\n

De derde training gaat over communicatie met familie en mantelzorg. En besteden we aandacht aan rouw en verlies.

We gaan met elkaar in gesprek over de driehoek in de samenwerking en thema’s die daar spelen.
Over de rollen van de mantelzorger.
Over het voeren van het ‘lastige’ gesprek.

Over verlies en rouw: de hedendaagse kijk op rouw.
Over levend verlies.
Over jouw rol als zorg professional op het vlak van rouw en verlies.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

De deelnemer heeft na afloop van de training een basis gelegd voor het leren herkennen van gedrag behorende bij dementie;
heeft handvatten aangereikt gekregen voor communicatie met mensen met dementie;
heeft ervaren wat houding en gedrag doet in de omgang met familie en mantelzorg.<\/p>\n\n\n\n

Vervolg<\/h4>\n\n\n\n

Om de kennis blijvend te borgen kunnen op gezette tijden, bijvoorbeeld op basis van casu\u00efstiek, terugkom-momenten worden ingepland of op basis van drie sessies met intervisie zelf leren intervisie in het team toe te passen.<\/p>\n\n\n\n

Meer weten? Bel: 06 8182 2820 of Mail: info@corrievannieuwkerk.nl<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Incompany training voor co\u00f6rdinerend verpleegkundigen en teamleiders<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

Er is bij veel co\u00f6rdinerend verpleegkundigen en teamleiders behoefte aan een professionaliseringsslag om medewerkers en teams te begeleiden in teamontwikkeling en teamsamenwerking.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Omgaan met de onderstroom<\/p>\n\n\n\n

Wat houdt teamleden nu echt bezig? Waarom zeggen we het een en doen we het ander? Hoe zit het met de groepsdynamiek? Waarom wordt niet alles uitgesproken in een groep? Oftewel: er is sprake van een onder- en bovenstroom. Deze twee stromingen bepalen voor een groot deel hoe een team functioneert.<\/p>\n\n\n\n

Tijdens dit dagdeel gaan we aan de slag met de onderstroom en werken we met tools om die onderstroom zichtbaar te maken.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Intervisie en Reflecteren<\/p>\n\n\n\n

Tijdens deze workshop gaan we aan de slag met intervisie.
Intervisie geeft inzicht in het eigen denken en handelen met betrekking tot problemen, ingewikkelde casussen of juist succesvolle interventies in de zorg.

Het doel van intervisie is om door zelfreflectie te komen tot een aantal gedrags- alternatieven om toekomstige lastige situaties het hoofd te bieden, het bevorderen van de deskundigheid en de kwaliteit van het werk te verbeteren.

Tijdens dit dagdeel gaan we aan de slag met een of meerdere concrete casussen en kunnen een aantal vormen van intervisie de revue passeren.

<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Basis coachingsvaardigheden<\/p>\n\n\n\n

Coachen houdt in dat je een medewerker, collega of team helpt (werkgerelateerde) doelen te verwezenlijken en zich verder te ontwikkelen. Als coach help je de ander leren. Niet door te onderwijzen, maar door te inspireren en te ondersteunen. Hierdoor ben je in staat het zelfreflecterende en zelfsturende vermogen van de coachee(s) optimaal te stimuleren.<\/p>\n\n\n\n

Tijdens dit dagdeel gaan we aan de slag met een aantal coachingsmodellen, over omgaan met weerstand en denken in kansen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Incompany training Rouw en Verlies voor zorgmedewerkers<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n

Twee interactieve dagdelen over rouw en verlies bij dementie, voor zorgmedewerkers.<\/p>\n\n\n\n

We staan stil bij wat rouw is en welke vormen van verlies er zijn. We bespreken de huidige kijk op rouwen en herkennen rouw bij onszelf.<\/p>\n\n\n\n

We kijken naar de specifieke uitdagingen van mantelzorgers en de veranderende relatie. Hoe rollen binnen die relatie verschuiven.<\/p>\n\n\n\n

We gaan in op emoties: wat kom je tegen, wat doe je en wat zeg je? En hoe zorg je daarbij ook goed voor jezelf.<\/p>\n\n\n\n

Je krijgt handvatten om beter om te gaan met emoties en aandacht te hebben voor zelfzorg.<\/p>\n<\/div>

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Rouw en Verlies voor familie & vrijwilligers<\/strong> (binnen de zorginstelling)<\/h4>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>
\n

Een interactief dagdeel van 2,5 uur over rouw en verlies voor mensen met een naaste met dementie.<\/p>\n\n\n\n

Er is ruimte voor het eigen verhaal. We luisteren naar elkaar en zoeken steun en herkenning. We staan stil bij vormen van verlies, zoals levend verlies en wat dat betekent.
Hoe de toekomst verandert, verwachtingen wegvallen en hoe relaties en rollen gaande-weg verschuiven.<\/p>\n\n\n\n

We spreken over emoties zoals verdriet, schuld, schaamte, verwarring en angst, maar ook over dankbaarheid en soms zelfs opluchting.<\/p>\n\n\n\n

Tot slot staan we stil bij de huidige kijk op rouwen, bij wat troost kan bieden en waar je die kunt vinden.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Voorstelling over dementie<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
\n

Samen met Ton van de Bildt vorm ik theatergezelschap \u2018Vliegeren met Tegenwind\u2019.
Wij ontwikkelen en spelen voorstellingen rond actuele thema\u2019s in en rond de zorg.
Voor zorgprofessionals, mantelzorgers en vrijwilligers.
Op dit moment spelen wij onze voorstelling \u201cPlakband & Polaroid\u201d.
U kunt hier doorklikken naar onze (externe) website: http:\/\/www.vliegerenmettegenwind.nl<\/a><\/p>\n<\/div>

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
TERUG<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Trainingen in de zorg zijn in de loop der jaren ontwikkeld op basis van ervaring als trainer, trainingsacteur en teamcoach binnen o.a. de verpleeghuiszorg en de thuiszorg. Trainingen zijn interactief, veel doen en ervaren. Praktisch en met heel veel voorbeelden uit de praktijk. Drieluik dementie: incompany training Drie trainingen voor zowel zorgmedewerkers, helpenden, vrijwilligers, woonkamer-ondersteuners. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-194","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/corrievannieuwkerk.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/194","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/corrievannieuwkerk.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/corrievannieuwkerk.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corrievannieuwkerk.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corrievannieuwkerk.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=194"}],"version-history":[{"count":109,"href":"https:\/\/corrievannieuwkerk.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/194\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1652,"href":"https:\/\/corrievannieuwkerk.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/194\/revisions\/1652"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/corrievannieuwkerk.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=194"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}